Работата в Google е чудесна възможност за придобиване на нов опит и учене в благоприятна среда. За да получите работа там, ще трябва да преминете през обширен процес на кандидатстване. Уверете се, че автобиографията ви е актуална и отразява уменията, необходими за желаната от вас работа, и отделете време за попълване на вашата кандидатура. Ако бъдете помолени да направите интервю, направете много подготвителна работа предварително, за да сте готови за всичко, което те могат да ви помолят. Ако не получите работа, не се притеснявайте! Винаги можете да кандидатствате отново по -късно.
Стъпки
Метод 1 от 3: Развитие на правилните умения
Стъпка 1. Завършете образованието със специалност в областта, свързана с работата, която искате да подчертаете кандидатурата си
Въпреки че не е задължително да завършите със степен, за да получите работа в Google, това ви помага да получите необходимите знания и умения. Намерете програма в областта, която искате да учите, и отделете време и усилия, за да спечелите степен, ако желаете.
- Например, ако се надявате да получите ролята на софтуерен инженер, диплома по компютърни науки или нещо подобно е полезно.
- Направете бързо онлайн търсене, за да намерите колежи близо до вас с програмата, която искате да изучавате.
- Ако не можете да спечелите дипломата си на пълен работен ден, помислете за обучение задочно или онлайн.
Стъпка 2. Получете професионален опит, свързан с позицията
Опитът в реалния свят ще направи вашето приложение да се откроява. Натрупайте възможно най-много опит в областта, в която искате да работите. Бихте могли да се включите доброволно или да заемете работа на непълно работно време в маркетингова фирма, например, ако искате да станете част от маркетинговия екип на Google. Помислете за проекти, които сте завършили в колеж или за опит от минали работни места, които са от значение и за позицията, за която кандидатствате.
- Например, ако кандидатствате за инженерна работа, изострете уменията си за кодиране колкото е възможно повече.
- Работодателите на Google харесват, когато имате данни за завършени проекти с отворен код и друг полезен опит, свързан със позицията, за която кандидатствате.
Стъпка 3. Бъдете нововъзникнал лидер, като решавате проблеми
Работодателите от Google искат служителите им да бъдат лидери, които се намесват, когато видят проблем, който трябва да бъде решен. Те обаче смятат, че е изключително важно да знаете кога да отстъпите, когато вече не сте необходими. Помислете за моменти, когато сте демонстрирали този тип лидерство, и бъдете готови да говорите за това.
- Помислете за ролята, която сте имали, когато ръководите другите. Как използвате уменията за вземане на решения и комуникация, за да им помогнете да се движат? Това са въпросите, които Google ще ви зададе.
- Дори и да не сте поставени на позиция на власт, дайте примери, когато сте се засилили и помогнали на екипа да успее.
Стъпка 4. Имайте интелектуално смирение или „Googleyness
”За да бъдат наети в Google, те искат да имате това, което те наричат Googleyness, което е комбинация от черти на характера. Това включва неща като колко добре можете да работите като екип, да помагате на другите и да се изтласкате от зоната си на комфорт. Работодателите искат потенциалните кандидати да отстояват своите мисли и мнения, като същевременно са отворени за нова информация.
Да бъдат скромни, като признаят, че грешат, е едно от най -ценните им качества
Стъпка 5. Насладете се на страстите извън работата
Google харесва добре закръглени личности. Ако сте съсредоточени само върху работата си и нямате други хобита или интереси, това може да затрудни работата. Имайте други неща, които обичате да правите, като например опознаване на природата, изучаване на различни езици или измисляне на нови джаджи.
Споменете страстите си в мотивационното си писмо, ако те са свързани с работата, за която кандидатствате, или говорете за вашите хобита или интереси в интервю, ако имате такъв
Стъпка 6. Покажете силна способност за учене
Това не означава само, че сте супер интелигентни, но и че усвоявате информация много бързо. Работодателите от Google търсят хора, които имат любов към ученето и бърза скорост на умствена обработка.
- Този вид характеристика може да бъде тествана в интервю, като ви задава отворени въпроси.
- Бъдете готови да обясните мотивите си и да използвате данните в подкрепа на решението си.
Стъпка 7. Демонстрирайте опит в избраната от вас област на работа
Google насърчава хората да кандидатстват само за работа, за която смятат, че наистина биха могли да се отличат и знаят много за работата, която биха вършили. Ако кандидатствате за роля за програмиране, важно е да знаете много добре поне 1 език за програмиране, като C ++, Java, Python или Go.
- Ако кандидатствате за позиция за продажби, бихте искали да знаете много за маркетинга и познанията за продуктите.
- Знанията за кодиране, алгоритми и структури от данни са важни умения за техническите длъжности.
- Въпреки че дипломата в избраната от вас област е полезна, Google поставя повече акцент върху опита, отколкото като завършил колеж.
Метод 2 от 3: Намиране и кандидатстване за работа
Стъпка 1. Обърнете се към служителите за набиране на персонал в LinkedIn, за да вкарате крака си във вратата
Това е чудесен начин да се опитате да установите връзка с рекрутер на Google и има потенциал да доведе до интервю. Въведете „Google recruiter“в лентата за търсене в LinkedIn, за да намерите хора, на които можете да изпращате съобщения.
- Актуализирайте профила си в LinkedIn, така че да показва всичките ви най -добри умения.
- Достигането чрез LinkedIn показва, че сериозно искате да се свържете с някого и наистина искате работата.
- Изпратете им съобщение като: „Здравейте, интересувам се от ролята на софтуерното инженерство в Google и се чудех дали можете да отговорите на 1 или 2 от въпросите ми.“
Стъпка 2. Актуализирайте автобиографията си, така че да показва вашите умения и таланти
Редактирайте автобиографията си, така че да отразява уменията и опита, необходими за конкретната работа. Google обича опитите, базирани на проекти, затова се уверете, че всички проекти, върху които сте работили, са обяснени в автобиографията ви. Поддържайте автобиографията си кратка-1 страница е достатъчно дълга.
- Много работни места в Google не изискват от вас да пишете мотивационно писмо, защото те вярват, че получават точна представа за вашите умения и опит чрез вашите автобиография и въпроси за кандидатстване, въпреки че можете да напишете такова, ако искате.
- Добавете и ръководните си роли към автобиографията си.
- Ако сте били извън училище в продължение на няколко години, не е необходимо да поставяте своя среден успех в автобиографията си, особено ако не е много висока.
Стъпка 3. Намерете работа, която отговаря на вашите умения и опит
Всички работни места на Google могат да бъдат намерени на сайта им за обяви за работа на адрес https://careers.google.com/jobs/. Превъртете през обявите за работа, докато намерите този, който ви интересува, и прочетете изискванията, за да видите дали сте квалифицирани за работата.
- Всяка обява ще има списък с минимални квалификации, предпочитани квалификации и подробности за работата.
- Ако сте готови да се преместите за работа, страхотно! Ако не, филтрирайте работни места, които са твърде далеч, като въведете града си в информационната лента.
Стъпка 4. Попълнете заявлението за работата, която ви интересува
След като намерите работа, за която искате да кандидатствате, попълнете необходимата информация в заявлението. Прикачете автобиографията си и отговорете старателно на всеки въпрос за кандидатстване, като отделите време, за да дадете най -добрите и точни отговори.
- Заявлението ще има места за попълване на вашето име, висше образование и трудов стаж.
- След като приключите и подадете заявлението, ще получите автоматизиран имейл, в който се казва, че сте кандидатствали за позицията.
- Ще чуете от Google само ако компанията смята, че сте подходящи. Бъди търпелив; Google получава много приложения, така че може да им отнеме време, за да ги пресеят.
Метод 3 от 3: Заковаване на процеса на интервю
Стъпка 1. Подгответе се за интервю, като практикувате въпроси
Ако бъдете помолени да направите интервю, това означава, че служителите по подбор на персонал смятат, че вашите умения могат да съответстват на работата и искат да научат повече за вас. Практикувайте да отговаряте на въпроси за това как решавате проблеми и вземате решения, както и на по -лични или творчески въпроси.
- Например, ако кандидатствате за работа като ръководител на техническа програма, може да ви бъде зададен въпрос от рода на „Каква методология използвате при управлението на проекти?“
- Личните въпроси могат да включват какво обичате да правите в свободното си време, каква е мечтаната ви работа или какво животно бихте били.
- Отидете онлайн и напишете „Въпроси за интервю в Google“в лентата за търсене, за да намерите потенциални въпроси за интервю за вашата конкретна работа.
- Направете списък с всички въпроси, които имате за ролята, за да можете да ги зададете по време на интервюто.
Стъпка 2. Попълнете телефонно интервю, ако бъдете помолени да го направите
Ако сте били помолени за телефонно интервю, поздравления! Първоначалното интервю ще бъде или по телефона, или в Google Hangout и ще продължи от 30 до 60 минути. Използвайте зададените от вас интервю въпроси като отправна точка.
- Ще говорите с потенциален колега или мениджър.
- Ако ви бъдат зададени въпроси за кодиране, обяснете ясно своя мисловен процес.
Стъпка 3. Запознайте се лично с вербувачите за кръг интервюта
Ще се срещнете с 4 настоящи служители на Google за около 30-45 минути всеки. Отговорете на техните въпроси относно качествата, които Google търси, като познавателни способности, лидерство, опит във вашата област и Googleyness.
- Може да имате 2-3 различни кръга лични интервюта през целия процес.
- По време на тези интервюта задавайте въпроси както за конкретната работа, така и за атмосферата в Google.
- Например, ако кандидатствате за работа на търговски представител на място, може да говорите за най -добрите начини за предлагане на пазара и продажба на продукт.
Стъпка 4. Завършете проекти или тестове, за да демонстрирате уменията си
Ако интервюиращите ви харесват, ще бъдете помолени да изпълните допълнителни задачи. Те включват неща като кодиране, продажби или презентации, свързани с вашата конкретна област. Например, може да бъдете помолени да напишете кодови редове, ако кандидатствате за роля на софтуерно инженерство.
- Тези проекти или тестове могат да отнемат много часове, така че не се обезсърчавайте, ако установите, че процесът става уморителен.
- Проектът за продажби може да включва извършване на фалшива продажба и опит да накара интервюиращия да се заинтересува от продукт.
Стъпка 5. Получете оферта, ако Google иска да ви наеме
Ако сте се справили добре в интервютата, служителите за набиране на персонал ще изпратят вашата информация на изпълнителен преглед, който има окончателното одобрение. Ако искат да ви наемат, ще получите официална оферта за работа чрез имейл или телефонно обаждане.
Ако не получите работа, не се притеснявайте! Винаги можете да кандидатствате отново по -късно, след като сте натрупали повече опит
Видео - Използвайки тази услуга, може да се сподели част от информацията с YouTube
Съвети
- След интервюто, помислете дали да изпратите благодарствена бележка или имейл, за да се свържете с вашия интервюиращ.
- Кандидатствайте за толкова позиции, колкото смятате, че ви подхождат.
- Изчакайте, докато навършите поне 3 години от училище, преди да кандидатствате за позиция в Google за по -голям шанс да се наемете.
- Кандидатствайте за стаж, който да ви помогне да установите връзки.
